Il sole 24 ore

Green pass anche per i lavoratori autonomi e professionisti

L’obbligo di possedere il c.d. certificato verde è esteso a tutti i lavoratori, compresi i professionisti, gli autonomi, chi svolge volontariato o attività di formazione e anche imprenditori, prestatori occasionali e domestici.

SU GUIDA AL LAVORO – IL SOLE 24 ORE numero 39/ 1 ottobre 2021 pag. 38-39-40

Vai all’articolo

Bonus baby sitter

Emergenza Covid-19: congedi, permessi e bonus baby sitting

Una ricognizione sintetica e puntuale delle principali misure adottate durante la pandemia da Covid-19 a sostegno dei genitori lavoratori che riepiloga le novità introdotte dai provvedimenti normativi “emergenziali”, a partire dal decreto legge n. 18/2020 fino ad arrivare ai decreti Ristori. Nella trattazione, ampio spazio è dedicato ai congedi straordinari, descrivendone le differenti tipologie, le condizioni di fruizione e le modalità di presentazione delle domande. Focus specifici vengono dedicati, inoltre, ai congedi Covid per figli con disabilità e al cosiddetto bonus baby sitting. Nell’articolo vengono analizzati anche i relativi casi di incompatibilità.

Su Leggi di Lavoro n. 1/2021

Vai all’articolo

Decadenza ricorso dirigenti licenziati

Il doppio termine di decadenza per il ricorso dei dirigenti licenziati

Quando l’estensione del termine previsto per i licenziamenti individuali può essere applicato anche a quello dei dirigenti? Rispondere alla domanda è diventato controverso con l’entrata in vigore della legge n.183/2010, nota come “Collegato lavoro”. Ad approfondire il tema, l’esperto della Fondazione Studi  Consulenti del Lavoro, Innocenzo Megali, su Leggi di Lavoro n.5/2020. Partendo dalla contrapposizione tra il collegato lavoro e la legge n.604 del 1966, Megali delinea un quadro esaustivo delle interpretazioni susseguitesi nel tempo sino ad arrivare ad oggi. La disamina non manca di soffermarsi sugli aspetti di maggior controversia, chiarendo infine i dubbi interpretativi sul regime decadenziale.

Su Leggi di Lavoro n. 5/2020 gli ultimi indirizzi giurisprudenziali in materia

Vai all’articolo

Lavoro digitale

Lavoro digitale: criticità ancora irrisolte

Salute psico-fisica del lavoratore e diritto alla disconnessione.

Il superamento dell’unità di tempo, luogo e azione ha dato vita a differenti tipologie di nuovi lavoratori e a numerose situazioni critiche ancora irrisolte.

Nell’articolo di Innocenzo Megali sul n.1/2020 di Leggi di Lavoro si parte da un breve excursus storico per analizzare i mutamenti dei tempi di lavoro, dalla storia antecedente la rivoluzione industriale sino ai nostri giorni, per poi soffermarsi sul tema della tutela della salute psico-fisica del lavoratore e sul diritto alla disconnessione nella nuova era del lavoro digitale.

Su Leggi di Lavoro n.1/2020

Vai all’articolo

 

 

 

green pass

GREEN PASS – ASPETTI PRATICI

A seguito dell’entrata in vigore del decreto-legge n. 105/2021 e della circolare n. 35309 del 4.8.2021 del Ministero della Salute è stato chiarito che, per quanto concerne le certificazioni di esenzione al Green pass, le stesse devono riportare:

  • I dati identificativi del soggetto interessato, ossia, nome, cognome e data di nascita.
  • La seguente espressione “soggetto esente alla vaccinazione anti-SARS- CoV-2. Certificazione valida per consentire l’accesso ai servizi e attività di cui al comma 1, art. 3, del decreto-legge 23 luglio 2021, n. 105”.
  • La data di validità della certificazione utilizzando la dicitura “certificazione valida fino al”, la data massima è stabilita fino al 30.9.2021.
  • I dati relativi al Servizio vaccinale della Azienda ed Enti del Servizio Sanitario Regionale in cui opera come vaccinatore COVID-19 (denominazione del Servizio-Regione).
  • Timbro e firma del medico certificatore (anche in formato digitale).
  • Numero di iscrizione all’ordine o codice fiscale del medico certificatore.

In questi casi la copia cartacea dovrà essere visionata SOLAMENTE dal verificatore che non potrà conservarne copia.

 

GREEN-PASS, ALBERGHI E STRUTTURE

Le strutture alberghiere non sono ricomprese nel novero delle attività interessate al controllo del Green pass ai sensi dell’art. 3 dl. n. 105/2021.

Ai sensi dell’art. 3 dl. n. 105/2021 è previsto espressamente l’obbligo di Green pass solamente per alcune strutture che possono essere offerte all’interno della struttura alberghiera come:

  • Ristorazione
  • Piscine
  • Palestre
  • Centri benessere

Ai fini dell’accesso a detti servizi è necessario presentare il Green pass ad eccezione delle ipotesi di espressa esclusione e quindi, le stesse strutture alberghiere limitatamente ai servizi appena elencati dovranno procedere alla richiesta finalizzata al controllo del Green pass.

 

In relazione a dette attività che richiedono il controllo del Green pass non viene fatta alcuna menzione nei confronti dei lavoratori dipendenti di dette strutture rispetto ai quali:

  • Non sussiste l’obbligo di presentare il Green pass
  • Non vi è la possibilità per il datore di lavoro di richiedere la presentazione del Green pass
  • L’unico obbligo attiene al settore degli operatori sanitari

 

CONTROLLI SUL GREEN PASS E DELEGA AI LAVORATORI

Per quanto concerne il controllo sul Green pass degli utenti questo potrà essere svolto potenzialmente da tutti i lavoratori in azienda a condizione che gli stessi siano destinatari di una nomina tale da parte del datore di lavoro. Ai sensi dell’art. 13 co. 3 del DPCM 17.6.2021 è precisato che i soggetti delegati al controllo devono essere destinatari di un atto formale a tal fine contenente le istruzioni necessarie circa l’attività di verifica.

La nomina, quindi, dovrà essere accompagnata dalle informazioni gestionali circa la corretta gestione dell’ingresso degli utenti nel rispetto delle disposizioni attualmente in vigore alla quale è possibile accostare una formazione avente carattere pratico.

In base alle disposizioni in vigore, quindi,:

  • La nomina del lavoratore risulta essere obbligatoria
  • Il conferimento dell’incarico dovrà essere preventivo circa l’inizio dell’attività di controllo sugli utenti.

Il datore di lavoro, al fine di evitare che il lavoratore delegato possa incorrere in comportamenti illeciti, dovrà:

  • Impartire le istruzioni sul trattamento ai sensi dell’art. 29 del Regolamento Europeo 2016/679.
  • Fornire le istruzioni relative ai profili della sicurezza del trattamento ex art. 32 del Regolamento Europeo 2016/679.
  • Fornire idonea formazione ai sensi dell’art. 39 del Regolamento Europeo 2016/679 tra cui ricordare che sussiste il divieto di raccolta dei dati, come copia cartacea del Green pass o compilazione di registri con i dati personali degli utenti.

 

Si precisa che nel momento in cui si procede alla nomina dei lavoratori circa la verifica dei Green pass sarà necessario aggiornare la policy privacy aziendale poiché, sebbene il Green pass non integri un trattamento del dato, il soggetto incaricato alla verifica diviene a tutti gli effetti un incaricato del trattamento che dovrà, di conseguenza, essere definito come tale dalla policy privacy aziendale.

 

FORMA DELLA DELEGA AI LAVORATORI

La delega diviene un adempimento documentale che deve contenere le linee guida per il corretto comportamento dei lavoratori.

Caratteristiche della delega:

  • essere nominativa.
  • riportare tutte le informazioni e le linee guida per procedere alle operazioni di verifica.
  • predisporre le procedure di gestione di eventuali contestazioni da parte degli utenti che non vogliano esibire il Green pass per evitare eventuali contestazioni.

 

 

A partire dal 1 settembre 2021 entrerà in vigore il decreto-legge n. 111/2021 il quale prevede che:

  1. Le disposizioni del presente decreto si applicano dal 1 settembre 2021 al 31 dicembre 2021
  2. Il Green pass dovrà essere esibito per consentire l’accesso a:
  • Aeromobili adibiti a servizi commerciali di trasporto persone
  • Navi e traghetti adibiti a servizi di trasporto interregionale ad esclusione di quelli impiegati per i collegamenti marittimi nello Stretto di Messina
  • Treni impiegati nei servizi di trasporto di persone, ad offerta indifferenziata, su un percorso che collega più di due regioni.
  • Treni impiegati nei servizi di trasporto ferroviario passeggeri di tipo Intercity, Intercity Notte e Alta Velocità.
  • Autobus adibiti a servizi di noleggio con conducente, ad esclusione di quelli impiegati nei servizi aggiuntivi di trasporto pubblico locale e regionale.
  1. Per quanto attiene ai servizi scolastici sarà necessario esibire il Green pass:
  • Non per gli studenti delle scuole primarie e secondarie ma per tutto il personale scolastico del sistema nazionale di istruzione e universitario.
  • Per gli studenti universitari.
  1. Rimane quale eccezione all’esibizione del Green pass l’essere minore di 12 anni o essere soggetti esentati sulla scorta di idonea certificazione medica.

WEBINAR – LA CRISI DI IMPRESA TRA NORMATIVA EMERGENZIALE E LA NUOVA VISIONE DI SISTEMA DEGLI STRUMENTI DELLA CRISI DI IMPRESA

27 Aprile 2021   –    ore 11,00 – 13,00

La piattaforma utilizzata sarà quella di WEBEX. Il seminario online è gratuito.

Agli iscritti sarà inviato il link di accesso prima dell’inizio del webinar.
Si chiede di non collegarsi in anticipo per consentire l’apertura del collegamento. L’evento avrà una durata indicativa di due ore, per informazioni o eventuali problemi tecnici scrivere a consultacdlveneto@gmail.com

Continua a leggere

ordine dei commercialisti di viterbo

WEBINAR – LA RESPONSABILITÀ DELL’IMPRESA AI TEMPI DEL COVID-19: TRA IL D. LGS. 231/2001 E LA LEGISLAZIONE DELL’EMERGENZA

13 NOV 2020   –    ore 15,00 – 17,00

La piattaforma utilizzata sarà quella di WEBEX. Il seminario online è gratuito e l’accesso sarà consentito ai primi 190 iscritti.

Agli iscritti sarà inviato il link di accesso in anticipo.  Si chiede di non collegarsi prima per consentire l’apertura del collegamento. L’evento avrà una durata indicativa di due ore. Per maggiori informazioni  o per inviare quesiti, scrivere a: cameracivileviterbo@virgilio.it

Continua a leggere

24 ore professionale

LA RESPONSABILITÀ DELL’IMPRESA AI TEMPI DEL COVID-19: TRA IL D. LGS. 231/2001 E LA LEGISLAZIONE DELL’EMERGENZA

Alla luce dell’attuale situazione emergenziale, si inserisce l’evento online che si terrà il prossimo 13 novembre p.v. sulla piattaforma webex dal titolo “LA RESPONSABILITÀ DELL’IMPRESA AI TEMPI DEL COVID-19: TRA IL D. LGS. 231/2001 E LA LEGISLAZIONE DELL’EMERGENZA”. Il webinar nasce dalla collaborazione tra la Camera Civile di Viterbo e il Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Viterbo, raccogliendo il bisogno informativo dei professionisti che si trovano in prima linea nel contesto odierno.

Per partecipare all’evento, che ha ottenuto anche il patrocinio dell’Ordine degli Avocati di Viterbo e dell’Ordine dei Dottori Commercialisti de degli Esperti Contabili di Viterbo, è necessario iscriversi compilando il form di registrazione .

Il webinar è gratuito e valido per la formazione professionale continua degli Avvocati, dei

Consulenti del lavoro e dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili. Partecipa il Gruppo 24 ORE

Consulta il programma

WEBINAR – RINUNCE, TRANSAZIONI E CONCILIAZIONI NEL DIRITTO DEL LAVORO

VIDEOCONFERENZA

28-29 ottobre 2020
ore 9.30-13.00/ 14.00-16.00

Scarica la locandina

L’evento è in fase di accreditamento (CFP) presso i Consigli degli Organi Professionali competenti.

Per info telefonare al n. 011889004 o visitare il sito www.convenia.it

Continua a leggere

pubblicazione autore Innocenzo Megali

PRESENTAZIONE DEL LIBRO – “L’INCERTEZZA DEL DIRITTO”

La presentazione del libro
“L’INCERTEZZA DEL DIRITTO”
si terrà
Mercoledì 11 Marzo 2020 alle ore 17.00
presso
la Camera dei Deputati
Sala Conferenze
Palazzo Theodoli-Bianchelli
Piazza del Parlamento, 19 – Roma

Scarica la locandina

Continua a leggere